E ancora una volta abbiamo partecipato con un’ampia rappresentanza di colleghi di diversi settori aziendali per scambiare idee e ascoltare diversi punti di vista su alcune delle sfide che la società si trova ad affrontare.
Scopri di più, di seguito, sull’edizione 2019 del Women’s Forum Global Meeting che si è tenuto a Parigi.
Kirstin Scott Thomas è stata nominata presidente onorario del Women’s Forum 2019 che è iniziato con una sua chiacchierata informale con Maurice Lévy, Presidente del Supervisory Board di Publicis Groupe (società cui fa capo il Women’s Forum).
Poco prima dell’apertura ufficiale del Forum, la delegazione ExxonMobil si è incontrata informalmente e, nell’occasione, alcuni manager del nostro Gruppo – Bob Catudal, Janet Matsushita, Loraine Phillips e RoseMarie Egglesfield –hanno condiviso con il gruppo alcune considerazioni sull’evento dei prossimi tre giorni.
La partecipazione al Forum ha riunito colleghi ExxonMobil di diversi settori aziendali provenienti da tutto il mondo.
RoseMarie Egglesfield, Lubricants Product Manager per l’Europa, l’Africa e il Medio Oriente nonché Co-Presidente del Women’s Interest Network Europe della ExxonMobil, ha condiviso il suo punto di vista nella sessione inaugurale.
“Ciò che è emerso di davvero edificante”, ha dichiarato RoseMarie, “è stata la responsabilità delle persone in posizione di leadership e in particolare il ruolo delle aziende. Le aziende non hanno bisogno di attendere l’emanazione di nuove normative o che il governo dica loro cosa fare. Possiamo lavorare con determinazione, al di là degli obiettivi e dei traguardi aziendali, e promuovere davvero il cambiamento. È stato molto stimolante.”
Mabel Leung, Asia Pacific Retail Sales Director della ExxonMobil, ha partecipato al panel dal titolo “Accelerare la transizione verso energia a ridotto impatto ambientale” per discutere di alcune delle tecnologie su cui ExxonMobil sta investendo, come quella della cattura e stoccaggio dell’anidride carbonica, per far fronte alla doppia sfida in campo energetico.
Al termine, Mabel ha anche condiviso la sua opinione sulla parità di genere nel mondo del lavoro, affermando: “Inclusione e valorizzazione della diversità non significano dover soddisfare dei numeri, ma si traducono piuttosto in donne che svolgono un ruolo importante nel processo decisionale, nella gestione delle attività d’impresa e nel fare la differenza nel settore industriale”.
I partecipanti al Forum sono stati invitati a condividere opinioni sulle azioni in campo climatico presso l’hub Women4Climate.
Al di fuori delle grandi sessioni plenarie, workshop più ristretti hanno affrontato temi specifici. In uno, in particolare, i partecipanti sono stati invitati a considerare le implicazioni relative al trovarsi in un gruppo “avvantaggiato” o “svantaggiato” di persone, in un esercizio che richiedeva di stare in piedi in diverse aree della stanza.
Paul Greenwood, Project Executive presso le Risorse Umane della ExxonMobil, è intervenuto all’hub Women4Business condividendo la sua esperienza personale nel raggiungere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e illustrando la flessibilità della politica ExxonMobil sul congedo parentale.
“Penso che dovremmo fare in modo che avvenimenti importanti, come ad esempio una nascita, non rappresentino un ostacolo”, ha affermato Paul al Forum, “e che non impediscano alle donne di crescere professionalmente e di raggiungere il loro massimo potenziale.”
Sebastien Ferard, NDG Process Manager ed Operations Director del nostro sito di Gravenchon e uno dei rappresentanti della delegazione Manufacturing della ExxonMobil, ha fatto un’esperienza immersiva con un audio che lo ha collocato in una discussione tra due imprenditrici in viaggio verso Israele per creare una startup tecnologica.
Il team Energy Factor ha trascorso del tempo con Sebastien nel corso del Forum per scoprire in che modo la conferenza lo ha aiutato ad acquisire punti di vista diversi e nuove idee.
Il video di Sebastien è disponibile qui.
Nikolaas Baeckelmans, Vice President EU Affairs della ExxonMobil, ha partecipato all’hub Women4STEM per discutere di come possiamo incoraggiare molte più giovani donne a scegliere percorsi formativi nell’area STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Promuovere l’istruzione in campo STEM è da tempo un obiettivo della ExxonMobil e di Nikolaas, che ha partecipato al programma Sci-Tech Challenge 2019 della ExxonMobil in qualità di giudice. La sfida (la “challenge”, appunto) è una delle diverse iniziative della ExxonMobil nel campo dell’istruzionee e invita studenti provenienti da alcuni paesi Europei a utilizzare le loro competenze STEM per trovare una soluzione a un problema che la società si trova a ad affrontare.
I nostri rappresentanti erano guidati da Bob Catudal, che nel 2018 è stato nominato Regional Director della ExxonMobil per l’area EMEAF. “Quello che vorremmo essere in grado di fare”, ha affermato Bob, “è aiutare altre persone a capire come possiamo essere parte della soluzione, soprattutto in merito ai rischi posti dai cambiamenti climatici. Siamo un’azienda tecnologica e sarà la tecnologia, alla fine, a risolvere i problemi che il mondo sta affrontando. Siamo convinti che avremo un ruolo fondamentale in questo.”
La delegazione della ExxonMobil al Women’s Forum Global Meeting era composta da 26 rappresentanti provenienti da diversi settori aziendali. Come sempre, siamo grati per gli spunti di riflessione che hanno riportato in azienda e a tutti coloro che abbiamo avuto modo di incontrare nel corso del Forum.
