Faites défiler vers le bas pour en savoir plus sur le Women’s Forum Global Meeting, qui s’est tenu à Paris, en France.
Dame Kristin Scott Thomas a été nommée présidente d’honneur du Women’s Forum 2019. Le Forum s’est ouvert par une discussion informelle entre Dame Kristin Scott Thomas et Maurice Lévy, président du conseil de surveillance de Publicis Groupe (société mère du Women’s Forum).
Avant l’ouverture officielle du Forum, la délégation d’ExxonMobil a commencé par une réunion informelle, au cours de laquelle Bob Catudal, Janet Matsushita, Loraine Phillips et RoseMarie Egglesfield ont partagé leurs réflexions sur les trois jours de conférences et de réflexion à venir.
À l’occasion du Forum, nous avons réuni des collègues venant des équipes de toutes les activités d’ExxonMobil à travers le monde.
RoseMarie Egglesfield, Responsable Produits lubrifiants pour la région EMEA et co-présidente du réseau Women’s Interest Network d’ExxonMobil Europe Afrique Moyen Orient, partage ses réflexions lors de la séance d’ouverture.
« Le plus inspirant dans tout cela a été l’engagement des dirigeants, en particulier au sein des entreprises », a déclaré RoseMarie. « Les entreprises n’ont pas besoin d’attendre de nouvelle réglementation, d’attendre que le gouvernement leur dise quoi faire. Nous pouvons définir un cap, au-delà de nos objectifs commerciaux, et devenir le moteur du changement. C’était très motivant. »
Vous pouvez suivre RoseMarie tout au long du Women’s Forum pour en savoir plus sur ce qu’elle a appris et découvert dans notre film ici.
Mabel Leung, Directrice des ventes réseau pour la région Asie-Pacifique, a rejoint le groupe de travail « Accélérer la transition vers une énergie plus propre » afin de mettre en avant certaines technologies dans lesquelles ExxonMobil investit pour relever le double défi énergétique comme le captage et le stockage du carbone.
À l’issue de ce groupe de travail, Mabel Leung a également partagé son point de vue sur l’égalité femmes/hommes dans le monde professionnel : « l’inclusion et la diversité ne sont pas une question de chiffres, il s’agit de s’assurer que les femmes jouent un rôle important dans la prise de décision, dans la gestion des entreprises et dans leur impact sur l’industrie. »
Les membres de la délégation présents au Forum ont été invités à faire part de leurs points de vue sur le climat au sein du pôle Women4Climate.
En dehors des grandes sessions plénières, de plus petits ateliers ont été consacrés à des questions spécifiques. Au cours de l’un de ces ateliers, les participants ont été invités à réfléchir aux conséquences de l’appartenance à un groupe « favorisé » ou « non favorisé » à l’occasion d’un exercice qui impliquait de se placer physiquement d’un côté ou de l’autre de la salle.
Paul Greenwood, chef de projet au sein de la division des ressources humaines d’ExxonMobil, a pris la parole au sein du pôle Women4Business. Il a relaté son expérience personnelle en expliquant comment il est parvenu à trouver un équilibre entre son travail et sa vie de famille. Il en a profité pour présenter la souplesse de la politique de congé parental proposée par ExxonMobil.
« Je pense que nous devons nous assurer que les grands événements de la vie tels qu’une naissance ne constituent pas des obstacles et n’empêchent pas les femmes de réaliser leur plein potentiel », a déclaré Paul à l’occasion du Forum.
Sébastien Ferard, responsable des procédés et directeur des opérations sur la plateforme de Gravenchon, et membre de la délégation de la branche « manufacturing » d’ExxonMobil, a fait l’expérience d’une installation audio immersive. Par le biais de cette installation, il a assisté à une discussion entre deux femmes entrepreneurs se rendant en Israël pour créer une start-up technologique. L’équipe Energy Factor a passé du temps avec Sébastien tout au long du Forum pour découvrir comment cette conférence l’a aidé à élargir ses perspectives et à susciter de nouvelles idées. Vous pouvez regarder le film de Sébastien ici.
Nikolaas Baeckelmans, notre vice-président des affaires européennes, a rejoint le pôle Women4STEM pour discuter de la manière dont nous pouvons encourager plus de jeunes femmes à étudier les matières scientifiques STEM. La promotion de l’enseignement des sciences STEM a longtemps été l’une des priorités d’ExxonMobil et de Nikolaas, qui a fait partie du jury du défi Sci-Tech Challenge 2019 d’ExxonMobil. Ce défi est l’une des nombreuses initiatives éducatives d’ExxonMobil, qui invite les étudiants de toute l’Europe à utiliser leurs compétences dans les disciplines STEM pour trouver une solution à un défi affectant la société.
Notre délégation de 2019 a été dirigée par Bob Catudal, nommé directeur régional EMEAF d’ExxonMobil en 2018. « Ce que nous aimerions être en mesure de faire », a déclaré Bob, « c’est d’aider d’autres personnes à comprendre comment nous pouvons faire partie de la solution, en particulier autour des risques liés au changement climatique. Nous sommes une entreprise technologique, et c’est précisément la technologie qui nous aidera au final à résoudre les problèmes auxquels le monde est confronté. Nous pensons que nous allons jouer un rôle important dans ce domaine. »
ExxonMobil a envoyé une délégation de 26 collaborateurs issus de toutes les activités de notre entreprise au Women’s Forum Global Meeting. Comme toujours, nous les remercions pour les idées qu’ils ont partagées au sein de l’entreprise à leur retour, et nous remercions également toutes les personnes que nous avons rencontrées au cours du Forum.
