Geïnspireerd door een bezoek aan de Women’s Forum Global Meeting in 2018, wilde het Women’s Interest Network (WIN) van ExxonMobil aansporen tot het wél voeren van deze discussies en inclusie en diversiteit weer een stapje verder brengen.
Hun idee? De Meeting in a Box.
“Het initiatief Meeting in a Box biedt een platform om ideeën en beelden over gendergelijkheid bespreekbaar te maken,” zegt Yesim Karaman van de WIN-afdeling van ExxonMobil Brussel, die het idee heeft bedacht. “Het biedt de mogelijkheid om het over de realiteit te hebben.” Neem een kijkje en ontdek hoe het werkt:
Om een Meeting in a Box te houden verzamelt een moderator een groep mensen. Deze mensen stellen elkaar vervolgens een reeks vragen over gendergelijkheid op de werkplek. Vragen als: “Hoeveel jaar denkt u dat er nodig is om de genderkloof te dichten?” En: “Wat is de bedrijfscasus voor inclusie en diversiteit?”
Als de groepsleden hun antwoorden hebben gegeven, deelt de moderator een aantal waarheden met hen. Deze waarheden zijn veelal verrassend. Wist u dat het World Economic Forum schat dat het met de huidige voortgang nog 108 jaar zal duren om de wereldwijde genderkloof te dichten? Of dat bedrijven met meer diversiteit binnen het management de afgelopen drie jaar gemiddeld een 38% hogere omzet hadden uit innovatieve producten dan bedrijven met minder diversiteit?
De Meeting in a Box is slechts één van de initiatieven voor inclusie en diversiteit van ExxonMobil. Enthousiasme voor deelname is groot. In de eerste 3 maanden heeft een kwart van de werknemers op onze Brusselse campus al deelgenomen. Het initiatief wordt nu uitgerold binnen 24 afdelingen van het Women’s Interest Network in de regio’s Europa, het Midden-Oosten en Afrika.
Meld u aan voor onze nieuwsbrief en volg onze voortgang bij het ontwikkelen van een inclusievere en diverse werkplek. Gebruik hiervoor de rode knop aan de linkerkant van dit artikel.
