Marie-Laure Halleman, bestuurslid van ExxonMobil's Women's Interest Network (WIN) legt uit waarom gelijke kansen voor mannen en vrouwen centraal staan in de cultuur van ExxonMobil – en hoe WIN dit ondersteunt.
Veel mensen denken na over het bevorderen van inclusie op de werkplek, maar het is niet altijd makkelijk om mensen ook echt daarover aan het praten te krijgen. Mensen willen wel, maar waar moet je beginnen?
