Traendo inspirazione da una visita al Women’s Forum Global Meeting nel 2018, il Women’s Interest Network (WIN) della ExxonMobil ha voluto promuovere questo dialogo e far fare un ulteriore passo avanti al processo di inclusione e promozione della diversità.
L’idea? “Meeting in a Box”.
“L’iniziativa Meeting in a Box offre un forum di discussione sull’equilibrio di genere. Mette sul tavolo la realtà”, ha affermato Yesim Karaman, del gruppo WIN della ExxonMobil a Bruxelles, ideatrice dell’iniziativa. Dai un’occhiata e scopri come funziona:
Per fare un “Meeting in a Box”, un moderatore raccoglie un gruppo di persone e le invita a porsi a vicenda una serie di domande sull’uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Domande quali: “Quanti anni ritenete che ci vorranno per colmare il divario di genere?” E: “Qual è il business case per l’inclusione e la diversità?”
Una volta che il gruppo ha risposto, il moderatore condivide alcuni dati reali che sono spesso sorprendenti. Sapevi che il World Economic Forum prevede che, di questo passo, ci vorranno 108 anni per colmare il divario di genere nel mondo? Oppure che negli ultimi tre anni le aziende con una maggiore diversità di genere nel loro management hanno ottenuto, in media, il 38% di ricavi in più, grazie a prodotti innovativi, rispetto alle aziende con una percentuale di diversità di genere più bassa?
Il “Meeting in a Box” è solo una delle tante iniziative della ExxonMobil in tema di inclusione e promozione della diversità e abbiamo già riscontrato un grande entusiasmo di partecipazione. Nei soli primi 3 mesi vi hanno aderito un quarto dei dipendenti del nostro campus di Bruxelles. L’iniziativa è stata sviluppata in 24 gruppi del Women’s Interest Network in Europa, Medio Oriente e Africa.
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