Inspiré par le Women’s Forum Global Meeting en 2018, le réseau WIN (Women’s Interest Network) d’ExxonMobil souhaitait promouvoir ces discussions et faire avancer le programme d’inclusion et de diversité.
Leur idée ? L’initiative Meeting in a Box.
« L’initiative Meeting in a Box est un forum conçu pour discuter des idées et des concepts relatifs à la diversité», explique Yesim Karaman, du réseau WIN d’ExxonMobil à Bruxelles, qui a développé l’idée. « Cette boîte à outils permet d’aborder cette réalité. » Découvrez comment cela fonctionne :
Pour organiser une rencontre Meeting in the Box, un modérateur rassemble un groupe de personnes, qui se posent mutuellement une série de questions sur la diversité au travail. Des questions telles que : « Combien d’années pensez-vous qu’il faudra pour combler l’écart entre les sexes ? » et : « Quels sont les arguments économiques en faveur de l’inclusion et de la diversité ? »
Lorsque le groupe a donné ses réponses, le modérateur leur fait part de la réalité des faits, qui est souvent surprenante. Saviez-vous que le World Economic Forum estime qu’au rythme actuel, il faudra 108 ans pour combler l’écart mondial entre les sexes ? Ou que les entreprises présentant une plus grande diversité au sein de leur direction ont réalisé des résultats supérieurs de 38 % en moyenne grâce à des solutions innovantes au cours des trois dernières années, par rapport aux entreprises présentant une plus faible diversité ?
Meeting in a Box n’est que l’une des initiatives d’ExxonMobil en matière d’inclusion et de diversité, et nous avons déjà constaté un grand enthousiasme dans sa mise en place. Au cours des 3 premiers mois, un quart des salariés de notre campus de Bruxelles y ont participé. Cette initiative est maintenant déployée au sein de 24 équipes du réseau WIN dans toute la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique.
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