Chez ExxonMobil, nous sommes convaincus que cela passe également par la contribution de nos talents dans tous les domaines pour rallier à notre cause la puissance de la diversité.
Nous nous sommes entretenus avec quatre femmes occupant des fonctions de direction au sein de l’entreprise afin de recueillir leurs points de vue sur ce double défi et leurs conseils pour les autres femmes qui cherchent à prendre les rênes, ainsi que leurs réflexions sur ce double défi.
ExxonMobil soutient les femmes qui travaillent au sein de l’entreprise et fait en sorte que ses employés masculins et féminins aient la possibilité d’aller aussi loin que leur talent les mènera selon un système méritocratique. Le Women Interest Network (ou “WIN”) offre du mentorat et du soutien aux femmes au sein de l’entreprise, et nos politiques reflètent également ces engagements. Lors du Women’s Forum 2019, Paul Greenwood, responsable projet Ressources Humaines chez ExxonMobil, a parlé de certaines de ces politiques :
