ExxonMobil engagiert sich für den Aufbau und den Erhalt einer vielfältigen Belegschaft. Vielfalt stärkt uns, indem sie einzigartige Sichtweisen fördert und uns alle herausfordert, über unseren traditionellen Bezugsrahmen hinaus zu denken. Sie prägt unseren Ansatz der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und beeinflusst, wie wir zukünftige Führungskräfte fördern und schulen. Im Rahmen unserer Verpflichtung, alle Beschäftigten zu unterstützen und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bieten, fördert ExxonMobil die Teilnahme an Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs).
Eine dieser Gruppen ist das Women’s Interest Network, das gegründet wurde, um sicherzustellen, dass Frauen bei ExxonMobil ihr volles Potenzial ausschöpfen können. „Für ExxonMobil ist es wichtig, ein Netzwerk wie WIN zu haben, denn es geht hier nicht nur um Frauen, sondern um das ganze Unternehmen“, so Marie-Laure Halleman, EU Business Development Manager, ExxonMobil Low Carbon Solutions bei ExxonMobil und Mitglied des Vorstands von WIN. „Weil wir die besten Talente anziehen wollen.“
Erfahren Sie mehr von Marie-Laure über die Arbeit von WIN und seine Bedeutung für ExxonMobil:
Der Aufgabenbereich von WIN umfasst eine Reihe von Initiativen, darunter Mentoring, Rekrutierungsaufgaben und berufliche Weiterentwicklung. Ein weiterer Schwerpunkt von WIN, das mit Gruppen an ExxonMobil-Standorten auf der ganzen Welt vertreten ist, besteht darin, dafür zu sorgen, dass es im Unternehmen sichtbare weibliche Vorbilder gibt.
Dazu gehört auch, dass Frauen in Führungspositionen bei der Rekrutierung neuer Talente eine prominente Rolle einnehmen, etwa wenn das Unternehmen Universitäten besucht. Auf diese Weise soll es den zukünftigen weiblichen Führungskräften bei ExxonMobil ermöglicht werden, mit den aktuell leitenden Kräften ins Gespräch zu kommen. „Vorbilder spielen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung von Frauen für unser Unternehmen“, so Marie-Laure.
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