ExxonMobil zet zich in voor het opbouwen en in stand houden van een divers personeelsbestand. Diversiteit versterkt ons doordat het unieke standpunten naar voren brengt en daagt ieder van ons uit om verder te denken dan onze traditionele referentiekaders. Het geeft vorm aan onze benadering van werving en behoud van personeel en beïnvloedt de manier waarop we toekomstige leiders begeleiden en ontwikkelen. Als onderdeel van ons streven om iedereen die voor ons werkt te ondersteunen en ervoor te zorgen dat zij mogelijkheden hebben voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei, moedigt ExxonMobil deelname aan Employee Resource Groups (ERG’s) aan.
Een daarvan is het Women’s Interest Network, dat is opgericht om ervoor te zorgen dat vrouwen bij ExxonMobil worden ondersteund bij het bereiken van hun volledige potentieel. “Het is voor ExxonMobil belangrijk om een netwerk als WIN te hebben, omdat het niet zozeer om vrouwen gaat, maar ook om zakelijke succes”, zegt Marie-Laure Halleman, EU business development manager bij ExxonMobil Low Carbon Solutions en bestuurslid van WIN. “Omdat we het beste talent willen aantrekken.”
Marie-Laure vertelt meer over het werk van WIN en het belang ervan voor ExxonMobil:
Een van de taken van WIN is toezicht houden op een reeks initiatieven, waaronder begeleiding, wervingsinspanningen en professionele ontwikkeling. Een ander aandachtsgebied voor WIN – dat wordt vertegenwoordigd door lokale teams op ExxonMobil-locaties over de hele wereld – is ervoor te zorgen dat er zichtbare vrouwelijke rolmodellen in het bedrijf zijn.
Dit houdt onder meer in dat vrouwen in leidinggevende posities prominent aanwezig zijn bij het werven van nieuw talent, bijvoorbeeld wanneer het bedrijf universiteiten bezoekt. Dit stelt de toekomstige volgende generatie vrouwelijke leiders bij ExxonMobil in staat om de huidige te ontmoeten en met hen in contact te komen. “Rolmodellen spelen een sleutelrol om vrouwen op het werk aan te spreken”, zegt Marie-Laure.
Abonneer u op onze nieuwsbrief en lees ExxonMobil’s verslag ‘Investing in People’ om meer te weten te komen over hoe wij inclusie en diversiteit ondersteunen.
