ExxonMobil s’engage à développer et à favoriser des talents diversifiés. La diversité nous renforce en mettant en valeur des points de vue uniques et en poussant chacun d’entre nous à réfléchir au-delà de nos cadres de référence traditionnels. Elle façonne notre approche du recrutement et de notre attractivité, et influence la façon dont nous accompagnons et développons les futurs leaders. Dans le cadre de notre engagement à promouvoir tous nos salariés et à nous assurer qu’ils ont des opportunités de développement professionnel et personnel, ExxonMobil encourage la participation aux groupes et réseaux internes pour les salariés (ERG pour employee resource groups en anglais).
L’un d’eux est le Women’s Interest Network (WIN), créé pour s’assurer que les femmes chez ExxonMobil sont édifiées et encouragées dans la réalisation de leur plein potentiel. « Il est important pour ExxonMobil de disposer d’un réseau comme le WIN, car ce n’est pas qu’une affaire de femmes, c’est aussi une considération pour toute l’entreprise », déclare Marie-Laure Halleman, responsable du développement commercial européen, ExxonMobil Low Carbon Solutions chez ExxonMobil et membre du conseil exécutif du WIN. « Parce que nous voulons attirer les meilleurs talents. »
Écoutez Marie-Laure parler du travail du WIN et de son importance pour ExxonMobil :
Dans le cadre de sa mission, le réseau WIN favorise de nombreuses initiatives au sein de l’entreprise, y compris le mentorat, des actions de recrutement et le développement professionnel. Un autre domaine d’intérêt pour le WIN (représenté par des groupes de volontaires sur les sites ExxonMobil dans le monde entier) est de veiller à ce qu’il y ait des rôle modèles féminins visibles dans l’entreprise.
Cela inclut le fait de veiller à ce que les femmes occupant des postes de direction jouent un rôle majeur dans le recrutement de nouveaux talents, par exemple lorsque l’entreprise visite des campus universitaires. Cela permet à la future génération de dirigeantes d’ExxonMobil de rencontrer la génération actuelle et d’échanger avec elle. « Les modèles inspirants jouent un rôle déterminant pour attirer les femmes sur le lieu de travail », explique Marie-Laure.
Abonnez-vous à notre bulletin d’information et lisez le rapport Investing in People d’ExxonMobil pour en savoir plus sur la façon dont nous soutenons l’inclusion et la diversité.
