Daarnaast worden ideeën gedeeld over hoe we deze kwesties kunnen aanpakken. Maar anders dan zijn naam en missie misschien doen vermoeden, zijn niet alleen vrouwen maar ook mannen welkom op het Forum.
“Ik voel me ontzettend trots en bevoorrecht omdat wij vanuit Gravenchon met zo’n grote industriële delegatie, waarschijnlijk onze grootste ooit, aanwezig zijn op het Women’s Forum,” zegt Sebastien Ferard, NDG process manager en operations director van ExxonMobil Gravenchon in Frankrijk. “Dit is een zeer sterk signaal van onze ambitie om nog meer belang te hechten aan inclusiviteit en diversiteit in onze productievestigingen.”
Sebastien ging naar het Forum om te luisteren naar nieuwe ideeën om diversiteit te stimuleren en zijn eigen standpunten te delen. “Ik heb de opdracht gekregen om mij gewoon te laten onderdompelen en goed na te denken,” vertelde hij, op weg naar de conferentie. We vergezelden Sebastien tijdens zijn bezoek aan het Forum om te zien wat hij daar zou leren en hoe het Forum bijdraagt aan de uitwisseling van kennis tussen de deelnemers:
Sebastien was sterk onder de indruk van diverse sprekers. Na een plenaire sessie: “Ik vond het echt geweldig om te zien hoe deze topmanager oprecht en open sprak over zijn gevoelens. En dat op een podium voor een groot publiek. Ik vond het erg positief. Voor mij was het een oproep aan alle mannen om zich authentieker en transparanter te gedragen.”
Dit jaar woonden meer dan 25 afgevaardigden van ExxonMobil het Forum bij. Het was voor hen niet alleen een mooie kans om nieuwe standpunten van buiten het bedrijf te leren kennen, maar ook om samen te werken met collega’s van uiteenlopende functies binnen ons eigen bedrijf. Voor het tweede jaar op rij waren wij een trotse sponsor van het evenement. Graag willen we iedereen bedanken die heeft deelgenomen en bijgedragen aan deze waardevolle uitwisseling van ideeën.
“Het eerste wat ik zal doen wanneer ik terug ben in Gravenchon,” zei Sebastien op de laatste dag van het Forum, “is mij niet alleen een medestander tonen van vrouwen die zich willen ontwikkelen, maar ook mij gedragen als een echte leider, als een zichtbare pleitbezorger van genderdiversiteit in de managersfuncties van de vestiging.”
